随着世界意识到有色人种受到系统性歧视的许多方式，那些未来取决于自己在这个根深蒂固的社会问题中扮演自己角色的能力的公司正在采取一些行动。 其中一些比其他软一些-有些在内部，而另一些在外部-但它们的共同设计是为了克服困难。 在这些新承诺中，最引人注目的是一个既定目标，即到2025年将公司代表性不足的群体的领导力代表比例提高到30%。为此，Alphabet首席执行官Sundar Pichai写道，Google将“在外部以及内部，并增加我们在亚特兰大，华盛顿特区，芝加哥和伦敦等已经设立办事处的地方的投资。我们将在各个地区采用相同的方法。。。并在社交基础设施已经支持归属感并有助于改善生活质量的社区中雇用更多代表性不足的Google员工。”
Alphabet还承诺“要做更多的工作来应对代表挑战，并专注于各个级别的招聘，保留和晋升”，包括通过“在每个产品和功能领域内建立新的人才联络来指导和倡导Google员工的进步和留存来自代表性不足的群体。” 考虑到该公司多年来一直面临多元化的压力，以及这方面的步伐似乎缓慢，鉴于此，是否会安抚Google员工将是一个有趣的问题。 根据Google最新的多样性报告，其67.5%的员工是男性，与2014年组成公司的69.3%的男性相比仅略有下降。与此同时，与之相比，其技术员工中只有3.5%是黑人。 2014年为2%。(今天有12万多名员工; 2014年有53,000名员工。) Pichai写道，Alphabet还将越来越关注于在“最重要的时刻”帮助黑人用户创建产品和程序。 这些将很有趣，看看是否会推出。在准备中的产品中，有一种方法可以使美国的商人可以选择在其Google的业务资料中加入“黑色拥有”的业务属性，以帮助人们使用“搜索”来查找和支持黑色拥有的本地业务和地图。 至于Pichai刚刚宣布的一些外部承诺，该公司表示已合并了一套旨在支持黑人企业主，初创公司创始人和员工的财务方案。 虽然Alphabet上周宣布了一项与其YouTube子公司挂钩的1亿美元基金，以扩大黑人创作者和艺术家，但Pichai今天透露了一项新的，单独的，1.75亿美元的承诺，其中包括5,000万美元的融资和对小企业的赠款以及1亿美元的由黑人领导的资本公司，创业公司和支持黑人企业家的组织。 根据Pichai的说法，这具体包括增加Alphabet对Plexo Capital的投资，Plexo Capital的创始人Lo Toney上周接受我们采访。 作为Alphabet承诺的一部分，Jewel Burks(美国Google for Startups的负责人)也和她的团队一起为Black Founders开设了Google for Startups Accelerator的申请，并创建了一个500万美元的基金，将提供现金奖励高达100,000美元的精选创业公司。 不久之前，Alphabet通过全国城市联盟以及其他合作伙伴，在培训方面投入了较小的金额(1500万美元)，以及“帮助改善黑人社区在我们开发人员生态系统中获得教育，设备和经济机会的机会，以及在Google的所有开发者平台上提高权益，代表性和包容性”。(从Pichai的公告中尚不清楚这将如何工作。) 当然，对于地球上最强大的公司之一而言，这些都是很小的一笔钱，而批评家们总是认为这些努力远远不够，包括公司的强大实力(和资产负债表)。 它所贡献的程序很有可能无法有效地更快吸收资本，但是，这并不是一个令人jaw目结舌的数额。考虑到Netflix首席执行官里德·黑斯廷斯(Reed Hastings)仅今天宣布他和他的妻子将捐赠1.2亿美元，以支持历史悠久的黑人学院和大学的奖学金，包括斯佩尔曼学院，莫尔豪斯学院和联合黑人大学基金。这真的很重要。 |
